大奥马哈工作实验室(成长)
我们帮助您的员工解决个人问题挑战，这样他们就能在工作中取得成功.
一个支持性的工作环境有利于生意.
员工是企业的命脉. 而且，GrOW是一个独特的员工福利，它在您的站点中嵌入一个Navigator来支持员工. 领航员可以帮助他们应对工作之外日常生活的干扰, 这样他们就能专注于工作.
领航员会成为你的员工所熟悉的面孔. 我们保持机密性，并利用我们对社区365亚洲体育(以及您的员工福利待遇)的了解，授权您的员工做出适合他们的决定.
我们在生活中支持您的员工，让他们在工作中发挥自己的潜力.
底线对每个人都更好.
带上一张信息表
这些公司帮助他们的员工全身心投入工作.
员工福利与具体的业务成果.
增加员工的成功
通过与GROW Navigator合作, 你的员工能够处理可能导致业绩和出勤问题的情况.
更具包容性的工作环境
当每个人都能成功时，你的工作场所就会变得更包容、更公平、更受欢迎.
增加保留
个人和职业上的挑战会让员工无法全身心投入工作. 通过与“成长领航员”(成长导航器)合作，员工可以制定一项计划，让自己继续留在岗位上.
把整个人放在第一位
根据 Gartner在美国，支持他们的雇主发现优秀员工的数量增加了20%. 对人员进行优先排序，生产力就会随之而来.
GrOW项目为Oxbow的员工提供了全新的服务和支持. 导航器是可访问的, 足智多谋和创造性, 帮助员工应对艰难的生活挑战，这是我们的人力365亚洲体育团队和经理无法做到的. 成长是一个值得信赖的合作伙伴和可靠的投资.
我们如何帮助.
现场+一对一支持
现场和按需，成长导航成为您的工作场所熟悉的面孔. 没有电话号码. 不需要预约. 无限的支持.
在雇主不能填写的地方填写
导航员处理的是员工不太可能与雇主分享的“棘手问题”. 员工可以私下讨论个人和工作上的问题，而不需要做出判断.
最大化内部和外部365亚洲体育
成长导航员在你的员工之间建立了更强的365亚洲体育, 社区的365亚洲体育, 以及你的员工福利.
导航器能为员工提供什么支持?
成长导航器s提供了一个灵活的工具包，可以帮助员工解决任何可能妨碍他们在工作中身体或精神状态的问题. 其中一些(但不是全部)是:
- 租金补助和公用事业补贴
- 压力与心理健康
- 人际关系和家庭责任
- 预算和家庭开支
- 可靠的运输
- 负担得起照顾孩子
- 理解和使用员工福利
- 设定目标并养成健康的习惯
- 教育和职业发展
- 建立应急储蓄
- 退休计划
- 买房子或车
我们的支持对您的员工意味着什么.
她和她的孩子们的安全之家.
"卡米"迫切需要帮助解决监护权的问题，而且她急需帮助. 如果这周末她还没找到法律代表, 她孩子的父亲打算带着孩子搬到德克萨斯州. 因为她失去了抚养权，只有探视权，卡米知道她要打一架了. 她找到的最便宜的律师要价2美元,在他们看她的案子之前先付五百.
卡米感到挫败，决定与现场领航员会面. 在一个会议, 领航员可以365亚洲体育领航员喜欢的律师, 解释情况的紧迫性, 安排卡米只支付200美元的预付金. 然后，律师和卡米达成了一项支付协议，符合她的预算. 在领航员和律师的帮助下, 卡米不仅阻止了搬迁, 但她现在拥有孩子们的全部监护权.
员工和相关管理人员的救济.
两个经理关心一个处于危险境地的雇员. 他们接近领航员是因为问题超出了他们的范围. 这名员工对与领航员见面犹豫不决，因为害怕判断或使事情变得更糟. 然而, 一旦员工和领航员坐下来, 他们立刻知道这是保险箱, 公开讨论问题的私密空间. 在一起, 这名员工和领航员讨论了在她家里发生的暴力，并确定了她可以向哪些人寻求帮助，作为支持系统.
“领航员”打电话给妇女发展中心(WCA)，在客户准备好时，为她365亚洲体育一个支持小组和法律援助. 客户带着希望和创造一个更安全的家庭环境的计划离开了. 她对《365亚洲体育》杂志说:“我原以为这行不通，但我感觉好多了. 这对我很有帮助，因为你明白我不是受害者，你也没有把我当受害者看待.”
从不确定的租房者转变为自信的房主.
“史蒂夫”的租约快到期了，他不确定是否要续约. 他想要一个更好的家庭和社区来抚养他的孩子. 他请《365亚洲体育》杂志帮忙找另一个地方出租, 但在审查了他的信用和收入之后, 《365亚洲体育》杂志问他是否考虑过拥有自己的房子. 史蒂夫一直认为，由于他的犯罪记录和缺乏知识的过程，住房是不可能的.
《365亚洲体育》让史蒂夫了解了拥有住房的资格和责任，并告诉他，他是合格的. 然后，《365亚洲体育》为他安排了一位抵押贷款官员和一位房地产经纪人. 他当天就365亚洲体育了他们. 在一个月内, 史蒂夫买下了他的第一个家, 这让他成为家里第一个拥有自己房子的人. 高兴地不知所措, 史蒂夫全家搬入新居，他甚至加入了邻里守望协会，以确保这个社区在未来几年保持安全.
我们希望支持员工成为最好的自己. 很多员工在工作之外都会有分心的事情和危机，这使得他们很难集中精力和专注于工作, 然而，他们几乎没有支持系统. growth允许员工在安全的环境中获得一对一的支持, 通过提供指导来获得保密空间, 帮助他们找到365亚洲体育, 并在生活中的挑战中提供支持，只要他们需要. 这是我们帮助支持全体员工的机会.
满足我们的团队.
成长导航员帮助你的员工建立他们需要的技能，以应对未来的挑战，并朝着他们的长期目标前进. 一路上，他们知道无论何时他们需要帮助都可以来找我们.
常见问题
大奥马哈工作实验室(GrOW)做什么?
我们通过现场个人辅导和365亚洲体育导航帮助员工在工作场所保持和发展. GrOW为365亚洲体育投注公司的员工提供一对一的支持服务，以确保员工在工作中得到他们需要的东西，并专注于在工作场所和个人生活中取得成功.
GrOW提供了什么价值?
我们的雇主伙伴通过有一个可信赖的365亚洲体育直接与他们的员工一起工作而获得价值. 成长导游者是公正的和完全保密的，并帮助消除障碍，可以阻止员工完全精神或身体上的工作.
通过接触专业人士，员工可以获得价值。专业人士了解当地可用的365亚洲体育，并能迅速整合这些365亚洲体育，帮助员工找到应对生活挑战的解决方案.
当地的非营利组织, 政府机构和私营企业获得了价值，因为growth Navigators为员工提供了合适的服务.
什么类型的组织可以使用成长导航器?
任何. 如果你重视你的员工，关心他们在工作场所内外的长期成功, 然后在你的办公室福利套件中添加导航器就是为你准备的.
我的公司有一个EAP计划. 有什么区别??
我们的服务是EAP项目的补充, 他们通常专注于咨询服务来解决心理和情感问题. EAP的好处通常是短期的，远程进行并限制会话的数量.
相比之下, 只要员工需要或希望得到帮助，GrOW navigator就会在现场提供帮助. 因此, 成长导航器s帮助解决当前需求，并与员工合作实现长期稳定和增长目标. 除了, 我们的成长导航器识别EAP的好处是适当的，并促进连接的情况.
成长导航员有什么背景?
人际关系和信任是成功成长领航员的向导. 领航员在动机性面试方面有经验并接受过额外的培训, 心理健康急救，了解创伤情况.
领航员有人力365亚洲体育和就业实践的工作知识. 此外，我们的领航员知道并接受额外的财务培训. 最后, 领航员熟悉社区365亚洲体育，有能力为客户协调服务.
领航员是咨询师还是执业治疗师?
领航员接受的是帮助员工的培训，而不是咨询师或执业治疗师.
我们如何向员工推广这些服务?
“成长导航”服务是你为发展员工所做的投资. 领航员的使命是引导人们找到应对挑战的解决方案，并赋予人们力量，而不是“修复”人们. 因此, 它不应该被定位或视为员工仅在紧急情况下使用的服务. 因为成长导航是第三方, 而且因为保密的承诺, 员工不太可能觉得他们的职业声誉因为个人挑战而受到威胁.
成长导航员与管理层或HR之间如何处理信任关系?
我们将管理层和人力365亚洲体育部门视为支持员工的合作伙伴, 了解必须保持员工的机密性. 我们的项目主管管理整个雇主关系，并通过定期会议与人力365亚洲体育和管理部门确认.
员工如何获得对机密性的完全信任?
成长导航员向员工解释，他们的对话是保密的，除非对方允许我们分享信息——唯一的例外是，如果担心对方会伤害自己或他人. 没有具体细节与雇主分享.
雇员会被服务多久?
员工可以使用Navigator的会话数量没有限制. 除了, 员工只要留在我们的合作伙伴公司，就可以继续使用Navigator工作.
每个人都应该参加这个项目吗?
导航员会议对所有员工开放. 我们与雇主合作，通过各个层次的员工都能看到的各种渠道来推广这个项目:新员工培训, 电子邮件, 网站, 公告板, 等. 我们也鼓励雇主直接向员工推荐Navigator. 然而，员工是最终决定他们是否使用所提供的服务的决策者. 除了协助员工, 他们的家庭成员可以使用我们的导航员, 上一代, 下来,在.
主管如何与成长导航员共事?
经理和主管在员工的成功以及将GrOW计划融入工作场所文化中扮演着至关重要的角色. 对于员工来说，上司-雇员关系是一个关键的引荐点. 管理者通常是由他们的员工首先意识到潜在的障碍. 通过将员工介绍给领航员寻求帮助, 他们通常可以在员工的工作表现受到影响之前得到他们需要的帮助.
我们是丹佛工作生活合伙公司的区域服务提供商.
职业生涯的伙伴关系 是一个全国性的非营利网络，将企业和社区365亚洲体育聚集在一起，以制定新的想法和传播解决方案. 在全国范围内，超过125,000多名员工可以在29个州使用Navigator. 我们共同的目标是通过相互支持的关系帮助人们解决实际问题.
的更多信息
365亚洲体育查德·马雷斯，人力服务/成长高级总监
pznerf@bznunpunzore.打赌 | (402) 676–0815